İK olmayan Atölye için Etkili İnsan Kaynakları Yönetimi

Bu uygulamalı kurs sizi Yönetim ve Liderlik konusunda heyecan verici bir kariyere hazırlayacaktır. Bu hızlı büyüyen alanda daha ileri çalışmalar için bu programı bir temel olarak kullanarak kariyer gelişim şansınızı arttırın. Bu yeterlilik, öğrencilere rekabetçi piyasa taleplerini karşılamalarını sağlamak için benzersiz, uygun fiyatlı, uygun maliyetli bir fırsat sunar.

Hedefler

• İşe Alım - pozisyon değerlendirmesi, reklamcılık; görüşme becerileri; seçim teknikleri
• Elde tutma - indüksiyon, oryantasyon, gelişim, ödüller
• Performans Yönetimi - beklentileri belirleme, kilit sorumluluklar
• Performans ve etkin geri bildirim sağlama konusunda eğitim ve koçluk
• İKY'nin uyguladığı yasal gerekliliklerin ana hatları

Kim katılmalı

Bu atölye çalışması, yeni personel alımı ve / veya günlük çalışan performansını yönetmek / denetlemekle sorumlu (ya da bu alanda gelecekteki istekleri olan) insanlar içindir. Bu program özellikle İK Yönetimi konularında rehberlik isteyen resmi İK eğitimi almayanlara yardımcı olacaktır.

belgeleme

Convertas potansiyel ulaşmak ve (SPHRi) ™ sertifikası edinme İK profesyonelleri destekleyen Uluslararası ™ (SPHRi) ™ - İnsan Kaynakları, bir İK Sertifika Institute® (HRCI®) Sertifika Hazırlık sağlayıcısıdır.

Modüller

1.gün

• Tipik yönetim fonksiyonları ve sorumlulukları
• İK ve bölüm yöneticileri arasındaki ilişki
• İK yöneticisi ile iş ortağı olarak çalışmak
• Bir seçenek olarak İK dış kaynak kullanımı

2. gün

• Entegre İK stratejileri
• İnsan Kaynakları Planlamasına Giriş
• Eğitim ve yetenek yönetimi  Sıralı planlama

3 gün

• İş Gücü Planlaması, İş tanımları ve kişi özellikleri
• Tazminatlar ve kazançlar
• Işe alım ve seçim
• Davranışsal görüşme
• İş sözleşmeleri

4. gün

• Etkin 360 Performans Değerlemesi
• Modern değerlendirme araçları üzerinde pratik çalışmalar
• Nişan, motivasyon ve sadakat oluşturmak
• Devamsızlığı etkin bir şekilde yönetme

5. gün

• Takım Geliştirme - Koçluk
• Eğitim faaliyetlerinde katma değer göstermek
• Bir halefi belirleme ve geliştirme